Kostbare schending van privacy
Als een werkgever onzorgvuldig omgaat met de privacy van een werknemer, dan kan dat flinke consequenties hebben. In deze bijdrage behandel ik een uitspraak waarin het de werkgever € 60.000 kostte.
ontslagrecht
Ontslag op staande voet mét vergoeding?
Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan de rechter de werknemer een vergoeding toekennen. In deze bijdrage leest u hoe dat zit.
NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers
Versobering In politiek Den Haag wordt gewerkt aan de tweede verlenging van de NOW-regeling. Na de eerste verlenging krijgen bedrijven met een omzetverlies vanaf 20% nog tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Volgens de nu bekende plannen zal de regeling na de tweee verlenging soberder worden: pas vanaf 30% omzetverlies kan de ondernemer rekenen …
NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers Lees meer »