In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben veel werkgevers er groot belang bij om hun werknemers voor de onderneming te behouden. Regelmatig wordt daarbij een beroep gedaan op een overeengekomen concurrentiebeding. Maar ook indien is voldaan aan alle wettelijke vereisten (zie art. 7:653 BW), dan kan de werknemer de rechter verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen …
Een overzicht van de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 augustus 2022. Met onder meer de regeling studiekosten, nevenwerkzaamheden en de informatieplicht van de werkgever. Ook de uitbreiding van de Wet Flexibel Werken komt aan bod.
Regelmatig adviseer ik in kwesties rond grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De rechtspraak over dit onderwerp is volop in beweging en trekt zeker na de recente ontwikkelingen bij AFC Ajax en The Voice of Holland veel aandacht. Op 29 januari jl. publiceerde het Algemeen Dagblad een artikel waarvoor ik ben geïnterviewd. In deze bijdrage ga ik …
Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …
Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding? Lees verder »
Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan over de vraag of Uber-chauffeurs werknemersrechten hebben. De rechtbank (in dit geval drie kantonrechters) oordeelt van wel. Op grond van deze uitspraak dient Uber onder meer de CAO-verplichtingen na te komen. Het is de vraag hoe verder? Uber staat er niet om bekend dat het …
In zijn uitspraak van 13 juni 2021 heeft het gerechtshof Den Haag zich over deze vraag gebogen. Aan de orde is een werknemer van Intergamma die langere tijd ziek is. In de geldende bedrijfsregeling staat dat de auto na zes maanden ziekte kan worden ingenomen zonder enige compensatie. De werknemer vordert van Intergamma een maandelijkse …
Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto? Lees verder »
Reorganiseren: geen populair begrip. Maar als het moet, begin dan tijdig met de voorbereiding. Dat begint met een goede toekomstvisie. Samen met gedegen advies kan dat uw ondernemersvrijheid vergroten.
Versobering In politiek Den Haag wordt gewerkt aan de tweede verlenging van de NOW-regeling. Na de eerste verlenging krijgen bedrijven met een omzetverlies vanaf 20% nog tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Volgens de nu bekende plannen zal de regeling na de tweee verlenging soberder worden: pas vanaf 30% omzetverlies kan de ondernemer rekenen …
NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers Lees verder »
Uitzendbureau dient compensatie NOW door te ‘belasten’ aan inlener: compensatie moet feitelijk werkgever ten goede komen In een uitspraak van 30 juli 2020 oordeelt de kantonrechter in Arnhem dat een inlener – die zelf geen beroep op de NOW kon doen wegens het gebrek aan loonsom – erop mocht vertrouwen dat het uitzendbureau een beroep zou …
NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt? Lees verder »
In deze update leest u verder over de regeling NOW 2.0 en de brief van Minister Koolmees daarover aan de Tweede Kamer.
