Een fascinerende uitspraak in kort geding over seks, intimidatie en bedrog. En is die ziekmelding fake of niet? Voorlopig trekt de buikdansende directeur aan het langste eind. Of de bodemrechter daarin meegaat? Wordt vervolgd!
Vandaag heeft de Hoge Raad het langverwachte arrest gewezen in de zaak Deliveroo. Daarbij staat de vraag centraal wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van een overeenkomst van opdracht met een zelfstandige.
Een VSO moet volgens de wet schriftelijk worden aangegaan. Wat als de werknemer een ontvangen VSO niet ondertekend terugstuurt? Kan hij dan toch gebonden zijn door een e-mail waarin hij aangeeft akkoord te zijn?
In deze bijdrage ga ik verder op deze vraag in.
Sinds 1 augustus 2022 bepaalt art. 7:611a BW dat de kosten van scholing die de werknemer voor zijn functie verplicht moet volgen door de werkgever worden betaald. Een zogenaamd studiekostenbeding is dan nietig. Hier bespreek ik de eerste uitspraak die over dit wetsartikel gaat en geef tips voor de praktijk.
Wanneer kan een werknemer een VSO vernietigen en hoe om te gaan met een voorstel tot beëindiging tijdens ziekte? Aan de hand van een recente uitspraak zet ik de antwoorden op een rij en geef u tips hoe hiermee om te gaan.
Na de totstandkoming van een VSO kan het voorkomen dat de werkgever de overeenkomst met een beroep op dwaling of bedrog (deels) wil vernietigen. In deze bijdrage geef ik de werkgever en werknemer wat tips aan de hand van een praktijkvoorbeeld.
In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben veel werkgevers er groot belang bij om hun werknemers voor de onderneming te behouden. Regelmatig wordt daarbij een beroep gedaan op een overeengekomen concurrentiebeding. Maar ook indien is voldaan aan alle wettelijke vereisten (zie art. 7:653 BW), dan kan de werknemer de rechter verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen …
Een overzicht van de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 augustus 2022. Met onder meer de regeling studiekosten, nevenwerkzaamheden en de informatieplicht van de werkgever. Ook de uitbreiding van de Wet Flexibel Werken komt aan bod.
Regelmatig adviseer ik in kwesties rond grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De rechtspraak over dit onderwerp is volop in beweging en trekt zeker na de recente ontwikkelingen bij AFC Ajax en The Voice of Holland veel aandacht. Op 29 januari jl. publiceerde het Algemeen Dagblad een artikel waarvoor ik ben geïnterviewd. In deze bijdrage ga ik …
Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …
