advocaat zutphen

Het concurrentiebeding in krappe arbeidsmarkt

In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben veel werkgevers er groot belang bij om hun werknemers voor de onderneming te behouden. Regelmatig wordt daarbij een beroep gedaan op een overeengekomen concurrentiebeding.  Maar ook indien is voldaan aan alle wettelijke vereisten (zie art. 7:653 BW), dan kan de werknemer de rechter verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen …

Het concurrentiebeding in krappe arbeidsmarkt Lees verder »

Grensoverschrijdend gedrag

Regelmatig adviseer ik in kwesties rond grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De rechtspraak over dit onderwerp is volop in beweging en trekt zeker na de recente ontwikkelingen bij AFC Ajax en The Voice of Holland veel aandacht. Op 29 januari jl. publiceerde het Algemeen Dagblad een artikel waarvoor ik ben geïnterviewd. In deze bijdrage ga ik …

Grensoverschrijdend gedrag Lees verder »

Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer

Afgelopen maandag zond Minister Hugo de Jonge het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen aan de Tweede Kamer. Op basis van deze wet kunnen werkgevers in bepaalde sectoren en in bepaalde terreinen worden verplicht van werknemers een zogenoemd coronatoegangsbewijs (ctb) te verlangen.  Als gevolg van deze wet kan de werknemer die niet wil meewerken aan …

Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer Lees verder »

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding?

Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding? Lees verder »

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding

  Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan over de vraag of Uber-chauffeurs werknemersrechten hebben. De rechtbank (in dit geval drie kantonrechters) oordeelt van wel. Op grond van deze uitspraak dient Uber onder meer de CAO-verplichtingen na te komen. Het is de vraag hoe verder? Uber staat er niet om bekend dat het …

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding Lees verder »

Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto?

In zijn uitspraak van 13 juni 2021 heeft het gerechtshof Den Haag zich over deze vraag gebogen. Aan de orde is een werknemer van Intergamma die langere tijd ziek is. In de geldende bedrijfsregeling staat dat de auto na zes maanden ziekte kan worden ingenomen zonder enige compensatie. De werknemer vordert van Intergamma een maandelijkse …

Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto? Lees verder »

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers

Versobering In politiek Den Haag wordt gewerkt aan de tweede verlenging van de NOW-regeling. Na de eerste verlenging krijgen bedrijven met een omzetverlies vanaf 20% nog tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Volgens de nu bekende plannen zal de regeling na de tweee verlenging soberder worden: pas vanaf 30% omzetverlies kan de ondernemer rekenen …

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers Lees verder »