Mag je stiekem een gesprek met je werkgever opnemen?
In mijn praktijk krijg ik nogal eens de vraag of je als werknemer een gesprek met je werkgever of leidinggevende mag opnemen zonder dat te melden. Het antwoord is dat dit in beginsel is toegestaan, maar alleen voor eigen gebruik (dus via sociale media verspreiden mag niet).
In tal van procedures heeft de rechter zich moeten buigen over de vraag of de werknemer een heimelijke geluidsopname mag gebruiken om bepaalde stellingen te bewijzen. Doorgaans wordt die vraag bevestigend beantwoord. Dat geldt zeker als de betreffende stellingen niet op een andere manier zijn te bewijzen.
Vindt de rechter het correct?
Deze week is een uitspraak van de kantonrechter in Zwolle gepubliceerd waarin een werknemer met een heimelijke geluidsopname wilde bewijzen dat zijn werkgever een toezegging tot verlenging van een contract voor bepaalde tijd had gedaan. De rechter nam dat bewijs aan op basis van het opgenomen gesprek en kende de werknemer een billijke vergoeding toe van twee maandsalarissen. Die vergoeding halveerde de rechter uiteindelijk wel, met de overweging dat de werknemer gesprekken met de directeur heimelijk heeft opgenomen, wat volgens de rechter niet getuigt van correcte omgangsvormen die een werknemer tegenover een werkgever in acht zou moeten nemen, en dat werknemer die opgenomen gesprekken als pressiemiddel richting de werkgever gebruikt heeft.
De volledige uitspraak vind je hier.
Bedenk daarom altijd van tevoren of het niet beter is om kenbaar te maken dat een gesprek wordt opgenomen. Uiteraard hangt het van de omstandigheden af wat het verstandigst is.
