Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …
Een werknemer verschijnt op het werk met griepklachten en gaat niet naar huis als zijn collega’s daarom vragen. Rechtvaardigt dit ontslag? Lees verder…
In zijn uitspraak van 13 juni 2021 heeft het gerechtshof Den Haag zich over deze vraag gebogen. Aan de orde is een werknemer van Intergamma die langere tijd ziek is. In de geldende bedrijfsregeling staat dat de auto na zes maanden ziekte kan worden ingenomen zonder enige compensatie. De werknemer vordert van Intergamma een maandelijkse …
Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto? Lees meer »
