Kostbare schending van privacy
Als een werkgever onzorgvuldig omgaat met de privacy van een werknemer, dan kan dat flinke consequenties hebben. In deze bijdrage behandel ik een uitspraak waarin het de werkgever € 60.000 kostte.
Ontslag
Ontslag op staande voet mét vergoeding?
Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan de rechter de werknemer een vergoeding toekennen. In deze bijdrage leest u hoe dat zit.
VSO niet ondertekend, werknemer toch gebonden?
Een VSO moet volgens de wet schriftelijk worden aangegaan. Wat als de werknemer een ontvangen VSO niet ondertekend terugstuurt? Kan hij dan toch gebonden zijn door een e-mail waarin hij aangeeft akkoord te zijn?
In deze bijdrage ga ik verder op deze vraag in.
Primeur: eerste uitspraak studiekostenbeding art. 7:611a BW
Sinds 1 augustus 2022 bepaalt art. 7:611a BW dat de kosten van scholing die de werknemer voor zijn functie verplicht moet volgen door de werkgever worden betaald. Een zogenaamd studiekostenbeding is dan nietig. Hier bespreek ik de eerste uitspraak die over dit wetsartikel gaat en geef tips voor de praktijk.
Spijtoptant bij de vaststellingsovereenkomst
Wanneer kan een werknemer een VSO vernietigen en hoe om te gaan met een voorstel tot beëindiging tijdens ziekte? Aan de hand van een recente uitspraak zet ik de antwoorden op een rij en geef u tips hoe hiermee om te gaan.
Bedrog bij totstandkoming VSO
Na de totstandkoming van een VSO kan het voorkomen dat de werkgever de overeenkomst met een beroep op dwaling of bedrog (deels) wil vernietigen. In deze bijdrage geef ik de werkgever en werknemer wat tips aan de hand van een praktijkvoorbeeld.
Eindarrest Toneelacademie (biltik-zaak)
Bij ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag kan de werknemer zich blijven verweren met de stelling dat de werkgever onvoldoende preventiemaatregelen heeft genomen. In deze blog leest u hoe dat zit.
Het concurrentiebeding: duidelijkheid vóór de overstap!
In de huidige overspannen arbeidsmarkt krijg ik vaker vragen over het concurrentiebeding. De betreffende werknemer heeft een mooi aanbod van een andere werkgever gekregen maar is gebonden door een concurrentiebeding. Ik adviseer werkgevers en werknemers altijd eerst de weg van het overleg te volgen en vaak leidt dat overleg ook tot een bevredigend resultaat. Maar …
Het concurrentiebeding: duidelijkheid vóór de overstap! Lees meer »
Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer
Afgelopen maandag zond Minister Hugo de Jonge het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen aan de Tweede Kamer. Op basis van deze wet kunnen werkgevers in bepaalde sectoren en in bepaalde terreinen worden verplicht van werknemers een zogenoemd coronatoegangsbewijs (ctb) te verlangen. Als gevolg van deze wet kan de werknemer die niet wil meewerken aan …
Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer Lees meer »
Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding?
Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …