Tijdelijk contract geen vrijbrief voor verwijtbaar handelen Indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever dan kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen naast de transitievergoeding. Minder bekend is dat de werknemer ook een…
Het spreekt voor zich dat elke werkgever zorgvuldig moet omgaan met privacygevoelige gegevens van zijn werknemers. Een veel gestelde vraag is wat nu de consequenties zijn als dat niet gebeurt. Het antwoord daarop is niet eenvoudig en hangt uiteraard samen…
Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan…
Vernietiging van de VSO – een praktijkvoorbeeld Na de totstandkoming van een VSO kan het voorkomen dat een van de partijen de overeenkomst met een beroep op dwaling of bedrog (deels) wil vernietigen. In deze bijdrage bespreek ik een recente…
De Hoge Raad laat in zaken van seksueel grensoverschrijdend gedrag de bal bij de werkgever Afgelopen vrijdag wees de Hoge Raad het langverwachte eindarrest in de zogenaamde ‘biltik-zaak’. In deze procedure adviseerde de Advocaat-Generaal om de vuistregel aan te houden…
Soms word ik gebeld door iemand die uitdrukkelijk vraagt of ik een goede werknemersadvocaat ben. Diegene twijfelt wellicht aan mijn ‘gevoel voor sociale rechtvaardigheid’. Dan leg ik altijd uit dat ik graag scherp blijf door zowel werkgevers als werknemers bij…
Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig…
Rechtvaardigt dit ontbinding van de arbeidsovereenkomst? De kantonrechter vindt van wel. Ernstig verwijtbaar? Wie de uitspraak leest, ziet echter dat de beantwoording van de vraag afhankelijk is van allerlei omstandigheden van dit specifieke geval. Het gedrag van de werknemer oordeelt…
