Ontslag

Bedrog bij totstandkoming VSO

Na de totstandkoming van een VSO kan het voorkomen dat de werkgever de overeenkomst met een beroep op dwaling of bedrog (deels) wil vernietigen. In deze bijdrage geef ik de werkgever en werknemer wat tips aan de hand van een praktijkvoorbeeld.

Eindarrest Toneelacademie (biltik-zaak)

Bij ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag kan de werknemer zich blijven verweren met de stelling dat de werkgever onvoldoende preventiemaatregelen heeft genomen. In deze blog leest u hoe dat zit.

Het concurrentiebeding: duidelijkheid vóór de overstap!

In de huidige overspannen arbeidsmarkt krijg ik vaker vragen over het concurrentiebeding. De betreffende werknemer heeft een mooi aanbod van een andere werkgever gekregen maar is gebonden door een concurrentiebeding. Ik adviseer werkgevers en werknemers altijd eerst de weg van het overleg te volgen en vaak leidt dat overleg ook tot een bevredigend resultaat. Maar …

Het concurrentiebeding: duidelijkheid vóór de overstap! Lees verder »

Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer

Afgelopen maandag zond Minister Hugo de Jonge het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen aan de Tweede Kamer. Op basis van deze wet kunnen werkgevers in bepaalde sectoren en in bepaalde terreinen worden verplicht van werknemers een zogenoemd coronatoegangsbewijs (ctb) te verlangen.  Als gevolg van deze wet kan de werknemer die niet wil meewerken aan …

Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer Lees verder »

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding?

Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding? Lees verder »

Hof mist menselijke maat

KLM Catering Services Schiphol BV ontslaat een werknemer op staande voet wegens diefstal. De werknemer vecht dat ontslag aan bij de kantonrechter en vervolgens bij het gerechtshof. Beide instanties stellen de werkgever in het gelijk. Oké, niet stond ter discussie dat de werknemer zich iets onrechtmatig had toegeëigend. Maar dan: waar ging het om? Een …

Hof mist menselijke maat Lees verder »