Een overzicht van de wijzigingen in het arbeidsrecht per 1 augustus 2022. Met onder meer de regeling studiekosten, nevenwerkzaamheden en de informatieplicht van de werkgever. Ook de uitbreiding van de Wet Flexibel Werken komt aan bod.
Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties vanaf deze week actief Huurt u een zelfstandige of werknemer? Door het invullen van een vragenlijst kunt u helder krijgen of u een zelfstandige kunt inhuren voor een klus of dat er een arbeidscontract nodig is. Pilotfase De eerste zes maanden draait de module op proef. Deelname is vrijwillig en anoniem. Hoewel …
Niet iedere medewerker wil na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd direct stoppen met werken. Het kan voor de werkgever aantrekkelijk zijn om zo’n betrouwbare kracht in dienst te houden. In dit artikel zet ik een aantal arbeidsrechtelijke voordelen op een rij. Ook leest u waarom u in uw arbeidsovereenkomsten geen pensioenontslagbeding moet opnemen (en …
Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten Lees meer »
Uitzendbureau dient compensatie NOW door te ‘belasten’ aan inlener: compensatie moet feitelijk werkgever ten goede komen In een uitspraak van 30 juli 2020 oordeelt de kantonrechter in Arnhem dat een inlener – die zelf geen beroep op de NOW kon doen wegens het gebrek aan loonsom – erop mocht vertrouwen dat het uitzendbureau een beroep zou …
NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt? Lees meer »
Voorkom dat u straks te hoge WW-premie betaalt en zorg tijdig voor schriftelijke vastlegging van uw arbeidscontracten. In deze bijdrage leest u daar meer over.
In deze bijdrage leg ik uit hoe de ketenregeling werkt. Wanneer gaat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd over in een vast dienstverband?
De werkgever kan flexwerkers tijdens de NOW-periode korten op loon. Als hij daardoor later wordt geconfronteerd met loonvorderingen, dan krijgt hij daarover geen loonsubsidie meer.
