Corona en arbeidsrecht

Antwoord op uw vragen in de coronacrisis: de NOW, doorbetaling loon, opname vakantiedagen en veel meer.

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers

Versobering In politiek Den Haag wordt gewerkt aan de tweede verlenging van de NOW-regeling. Na de eerste verlenging krijgen bedrijven met een omzetverlies vanaf 20% nog tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Volgens de nu bekende plannen zal de regeling na de tweee verlenging soberder worden: pas vanaf 30% omzetverlies kan de ondernemer rekenen …

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers Lees verder »

NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt?

Uitzendbureau dient compensatie NOW door te ‘belasten’ aan inlener: compensatie moet feitelijk werkgever ten goede komen In een uitspraak van 30 juli 2020 oordeelt de kantonrechter in Arnhem dat een inlener – die zelf geen beroep op de NOW kon doen wegens het gebrek aan loonsom – erop mocht vertrouwen dat het uitzendbureau een beroep zou …

NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt? Lees verder »

Verplicht met vakantie?

Bij terugval van werk door de coronacrisis kan opname van vakantiedagen wenselijk zijn. Wanneer overleg daarover vastloopt, kan de werkgever dan komen tot eenzijdige vaststelling van vakantiedagen? In deze bijdrage loop ik de mogelijkheden na.

Verruiming werkkostenregeling in kader van steunmaatregelen Corona

Een van de recente coronamaatregelen die de regering heeft genomen is een verruiming van de werkkostenregeling. Via deze regeling kunnen werkgevers onbelaste vergoedingen aan werknemers geven. De vrije ruimte die werkgevers hebben om deze onbelaste vergoedingen te geven wordt eenmalig verhoogd van 1,7% naar 3% voor de eerste € 400.000 van de loonsom per werkgever. …

Verruiming werkkostenregeling in kader van steunmaatregelen Corona Lees verder »