Corona en arbeidsrecht

Antwoord op uw vragen in de coronacrisis: de NOW, doorbetaling loon, opname vakantiedagen en veel meer.

Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer

31 januari 2022 / Corona en arbeidsrecht, Ontslag / Door

Afgelopen maandag zond Minister Hugo de Jonge het wetsvoorstel Tijdelijke wet verbreding inzet coronatoegangsbewijzen aan de Tweede Kamer. Op basis van deze wet kunnen werkgevers in bepaalde sectoren en in bepaalde terreinen worden verplicht van werknemers een zogenoemd coronatoegangsbewijs (ctb) te verlangen.  Als gevolg van deze wet kan de werknemer die niet wil meewerken aan …

Wetsvoorstel tot uitbreiding van plicht ‘coronapas’: gevolgen voor de werkvloer Lees meer »

Over het inhalen van min-uren (Covid-19)

31 januari 2022 / Corona en arbeidsrecht / Door

Wat betekent de Wibra-uitspraak voor u? Afgelopen maandag wees de rechtbank Gelderland vonnis het het kort geding waarin de FNV de rechter vroeg om Wibra te verbieden haar werknemers de in de lockdown opgelopen min-uren in te halen.  De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. Cao-bepaling geen afwijking van artikel 7:628 BW FNV voert aan dat artikel 4 …

Over het inhalen van min-uren (Covid-19) Lees meer »

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers

31 januari 2022 / Corona en arbeidsrecht / Door

Versobering In politiek Den Haag wordt gewerkt aan de tweede verlenging van de NOW-regeling. Na de eerste verlenging krijgen bedrijven met een omzetverlies vanaf 20% nog tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Volgens de nu bekende plannen zal de regeling na de tweee verlenging soberder worden: pas vanaf 30% omzetverlies kan de ondernemer rekenen …

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers Lees meer »

NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt?

31 januari 2022 / Corona en arbeidsrecht, Flexwerkers / Door

Uitzendbureau dient compensatie NOW door te ‘belasten’ aan inlener: compensatie moet feitelijk werkgever ten goede komen In een uitspraak van 30 juli 2020 oordeelt de kantonrechter in Arnhem dat een inlener – die zelf geen beroep op de NOW kon doen wegens het gebrek aan loonsom – erop mocht vertrouwen dat het uitzendbureau een beroep zou …

NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt? Lees meer »

Verplicht met vakantie?

17 mei 2020 / Corona en arbeidsrecht / Door

Bij terugval van werk door de coronacrisis kan opname van vakantiedagen wenselijk zijn. Wanneer overleg daarover vastloopt, kan de werkgever dan komen tot eenzijdige vaststelling van vakantiedagen? In deze bijdrage loop ik de mogelijkheden na.