Contracteren

Het concurrentiebeding in krappe arbeidsmarkt

In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben veel werkgevers er groot belang bij om hun werknemers voor de onderneming te behouden. Regelmatig wordt daarbij een beroep gedaan op een overeengekomen concurrentiebeding.  Maar ook indien is voldaan aan alle wettelijke vereisten (zie art. 7:653 BW), dan kan de werknemer de rechter verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen …

Het concurrentiebeding in krappe arbeidsmarkt Lees verder »

Grensoverschrijdend gedrag

Regelmatig adviseer ik in kwesties rond grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. De rechtspraak over dit onderwerp is volop in beweging en trekt zeker na de recente ontwikkelingen bij AFC Ajax en The Voice of Holland veel aandacht. Op 29 januari jl. publiceerde het Algemeen Dagblad een artikel waarvoor ik ben geïnterviewd. In deze bijdrage ga ik …

Grensoverschrijdend gedrag Lees verder »

Het concurrentiebeding: duidelijkheid vóór de overstap!

In de huidige overspannen arbeidsmarkt krijg ik vaker vragen over het concurrentiebeding. De betreffende werknemer heeft een mooi aanbod van een andere werkgever gekregen maar is gebonden door een concurrentiebeding. Ik adviseer werkgevers en werknemers altijd eerst de weg van het overleg te volgen en vaak leidt dat overleg ook tot een bevredigend resultaat. Maar …

Het concurrentiebeding: duidelijkheid vóór de overstap! Lees verder »

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding

  Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan over de vraag of Uber-chauffeurs werknemersrechten hebben. De rechtbank (in dit geval drie kantonrechters) oordeelt van wel. Op grond van deze uitspraak dient Uber onder meer de CAO-verplichtingen na te komen. Het is de vraag hoe verder? Uber staat er niet om bekend dat het …

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding Lees verder »

Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto?

In zijn uitspraak van 13 juni 2021 heeft het gerechtshof Den Haag zich over deze vraag gebogen. Aan de orde is een werknemer van Intergamma die langere tijd ziek is. In de geldende bedrijfsregeling staat dat de auto na zes maanden ziekte kan worden ingenomen zonder enige compensatie. De werknemer vordert van Intergamma een maandelijkse …

Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto? Lees verder »

Beter goed gejat?

In mijn werk zie ik regelmatig arbeidsovereenkomsten voorbij komen met afspraken die niet stroken met de huidige wet- en regelgeving. Dat kunnen lang geleden gesloten overeenkomsten zijn, maar soms ook recente contracten, waarbij de werkgever blijkbaar gebruik heeft gemaakt van een oud modelcontract dat nog in de spreekwoordelijke la lag. Voor u als MKB-er is …

Beter goed gejat? Lees verder »

Opdracht of loondienst?

Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties vanaf deze week actief Huurt u een zelfstandige of werknemer? Door het invullen van een vragenlijst kunt u helder krijgen of u een zelfstandige kunt inhuren voor een klus of dat er een arbeidscontract nodig is. Pilotfase De eerste zes maanden draait de module op proef. Deelname is vrijwillig en anoniem. Hoewel …

Opdracht of loondienst? Lees verder »

Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten

Niet iedere medewerker wil na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd direct stoppen met werken. Het kan voor de werkgever aantrekkelijk zijn om zo’n betrouwbare kracht in dienst te houden. In dit artikel zet ik een aantal arbeidsrechtelijke voordelen op een rij. Ook leest u waarom u in uw arbeidsovereenkomsten geen pensioenontslagbeding moet opnemen (en …

Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten Lees verder »