Voor een wijziging van arbeidsvoorwaarden gelden strenge regels. In deze blog een niet-alledaags voorbeeld: mag een werkgever zijn werknemers verbieden hun hond mee te nemen naar het werk als dat vroeger geen probleem was?
Mag je stiekem een gesprek met je werkgever opnemen? In mijn praktijk krijg ik nogal eens de vraag of je als werknemer een gesprek met je werkgever of leidinggevende mag opnemen zonder dat te melden. Het antwoord is dat dit…
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is art. 7:611a BW in het leven geroepen. Dit artikel bepaalt sinds 1 augustus 2022 onder meer dat wanneer de werkgever op grond van toepasselijk recht of een CAO verplicht is om de…
Soms word ik gebeld door iemand die uitdrukkelijk vraagt of ik een goede werknemersadvocaat ben. Diegene twijfelt wellicht aan mijn ‘gevoel voor sociale rechtvaardigheid’. Dan leg ik altijd uit dat ik graag scherp blijf door zowel werkgevers als werknemers bij…
Nieuwe regels voor arbeidsovereenkomsten Op grond van de Europese richtlijn betreffende ’transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ gelden in Nederland vanaf 1 augustus 2022 nieuwe, aanvullende regels voor arbeidsovereenkomsten. In deze bijdrage benoem ik de meest in het oog springende punten van…
KLM Catering Services Schiphol BV ontslaat een werknemer op staande voet wegens diefstal. De werknemer vecht dat ontslag aan bij de kantonrechter en vervolgens bij het gerechtshof. Beide instanties stellen de werkgever in het gelijk. Oké, niet stond ter discussie…
