Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten

Niet iedere medewerker wil na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd direct stoppen met werken. Het kan voor de werkgever aantrekkelijk zijn om zo’n betrouwbare kracht in dienst te houden. In dit artikel zet ik een aantal arbeidsrechtelijke voordelen op een rij. Ook leest u waarom u in uw arbeidsovereenkomsten geen pensioenontslagbeding moet opnemen (en …

Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten Lees verder »

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers

Versobering In politiek Den Haag wordt gewerkt aan de tweede verlenging van de NOW-regeling. Na de eerste verlenging krijgen bedrijven met een omzetverlies vanaf 20% nog tot maximaal 90% van de loonkosten vergoed. Volgens de nu bekende plannen zal de regeling na de tweee verlenging soberder worden: pas vanaf 30% omzetverlies kan de ondernemer rekenen …

NOW 3.0: meer richting zelfredzaamheid van ondernemers Lees verder »

NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt?

Uitzendbureau dient compensatie NOW door te ‘belasten’ aan inlener: compensatie moet feitelijk werkgever ten goede komen In een uitspraak van 30 juli 2020 oordeelt de kantonrechter in Arnhem dat een inlener – die zelf geen beroep op de NOW kon doen wegens het gebrek aan loonsom – erop mocht vertrouwen dat het uitzendbureau een beroep zou …

NOW en uitzendkrachten – mag inlener erop vertrouwen dat uitzendbureau NOW aanvraagt? Lees verder »

Verplicht met vakantie?

Bij terugval van werk door de coronacrisis kan opname van vakantiedagen wenselijk zijn. Wanneer overleg daarover vastloopt, kan de werkgever dan komen tot eenzijdige vaststelling van vakantiedagen? In deze bijdrage loop ik de mogelijkheden na.