Vandaag heeft de Hoge Raad het langverwachte arrest gewezen in de zaak Deliveroo. Daarbij staat de vraag centraal wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van een overeenkomst van opdracht met een zelfstandige.
Als een werkgever onzorgvuldig omgaat met de privacy van een werknemer, dan kan dat flinke consequenties hebben. In deze bijdrage behandel ik een uitspraak waarin het de werkgever € 60.000 kostte.
Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan de rechter de werknemer een vergoeding toekennen. In deze bijdrage leest u hoe dat zit.
Een VSO moet volgens de wet schriftelijk worden aangegaan. Wat als de werknemer een ontvangen VSO niet ondertekend terugstuurt? Kan hij dan toch gebonden zijn door een e-mail waarin hij aangeeft akkoord te zijn?
In deze bijdrage ga ik verder op deze vraag in.
Sinds 1 augustus 2022 bepaalt art. 7:611a BW dat de kosten van scholing die de werknemer voor zijn functie verplicht moet volgen door de werkgever worden betaald. Een zogenaamd studiekostenbeding is dan nietig. Hier bespreek ik de eerste uitspraak die over dit wetsartikel gaat en geef tips voor de praktijk.
Wanneer kan een werknemer een VSO vernietigen en hoe om te gaan met een voorstel tot beëindiging tijdens ziekte? Aan de hand van een recente uitspraak zet ik de antwoorden op een rij en geef u tips hoe hiermee om te gaan.
Na de totstandkoming van een VSO kan het voorkomen dat de werkgever de overeenkomst met een beroep op dwaling of bedrog (deels) wil vernietigen. In deze bijdrage geef ik de werkgever en werknemer wat tips aan de hand van een praktijkvoorbeeld.
Bij ontslag wegens seksueel grensoverschrijdend gedrag kan de werknemer zich blijven verweren met de stelling dat de werkgever onvoldoende preventiemaatregelen heeft genomen. In deze blog leest u hoe dat zit.
In de huidige krappe arbeidsmarkt hebben veel werkgevers er groot belang bij om hun werknemers voor de onderneming te behouden. Regelmatig wordt daarbij een beroep gedaan op een overeengekomen concurrentiebeding. Maar ook indien is voldaan aan alle wettelijke vereisten (zie art. 7:653 BW), dan kan de werknemer de rechter verzoeken om het concurrentiebeding te vernietigen …
Soms word ik gebeld door iemand die uitdrukkelijk vraagt of ik een goede werknemersadvocaat ben. Diegene twijfelt wellicht aan mijn ‘gevoel voor sociale rechtvaardigheid’. Dan leg ik altijd uit dat ik graag scherp blijf door zowel werkgevers als werknemers bij te staan. Tot op zekere hoogte maakt het ook niet uit of je een werkgever …
