Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding?

Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding? Lees verder »

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding

  Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan over de vraag of Uber-chauffeurs werknemersrechten hebben. De rechtbank (in dit geval drie kantonrechters) oordeelt van wel. Op grond van deze uitspraak dient Uber onder meer de CAO-verplichtingen na te komen. Het is de vraag hoe verder? Uber staat er niet om bekend dat het …

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding Lees verder »

Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto?

In zijn uitspraak van 13 juni 2021 heeft het gerechtshof Den Haag zich over deze vraag gebogen. Aan de orde is een werknemer van Intergamma die langere tijd ziek is. In de geldende bedrijfsregeling staat dat de auto na zes maanden ziekte kan worden ingenomen zonder enige compensatie. De werknemer vordert van Intergamma een maandelijkse …

Bij ziekte recht op vergoeding privégebruik leaseauto? Lees verder »

Over het inhalen van min-uren (Covid-19)

Wat betekent de Wibra-uitspraak voor u? Afgelopen maandag wees de rechtbank Gelderland vonnis het het kort geding waarin de FNV de rechter vroeg om Wibra te verbieden haar werknemers de in de lockdown opgelopen min-uren in te halen.  De voorzieningenrechter oordeelt als volgt. Cao-bepaling geen afwijking van artikel 7:628 BW FNV voert aan dat artikel 4 …

Over het inhalen van min-uren (Covid-19) Lees verder »

Hof mist menselijke maat

KLM Catering Services Schiphol BV ontslaat een werknemer op staande voet wegens diefstal. De werknemer vecht dat ontslag aan bij de kantonrechter en vervolgens bij het gerechtshof. Beide instanties stellen de werkgever in het gelijk. Oké, niet stond ter discussie dat de werknemer zich iets onrechtmatig had toegeëigend. Maar dan: waar ging het om? Een …

Hof mist menselijke maat Lees verder »

Beter goed gejat?

In mijn werk zie ik regelmatig arbeidsovereenkomsten voorbij komen met afspraken die niet stroken met de huidige wet- en regelgeving. Dat kunnen lang geleden gesloten overeenkomsten zijn, maar soms ook recente contracten, waarbij de werkgever blijkbaar gebruik heeft gemaakt van een oud modelcontract dat nog in de spreekwoordelijke la lag. Voor u als MKB-er is …

Beter goed gejat? Lees verder »

Opdracht of loondienst?

Webmodule Beoordeling Arbeidsrelaties vanaf deze week actief Huurt u een zelfstandige of werknemer? Door het invullen van een vragenlijst kunt u helder krijgen of u een zelfstandige kunt inhuren voor een klus of dat er een arbeidscontract nodig is. Pilotfase De eerste zes maanden draait de module op proef. Deelname is vrijwillig en anoniem. Hoewel …

Opdracht of loondienst? Lees verder »

Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten

Niet iedere medewerker wil na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd direct stoppen met werken. Het kan voor de werkgever aantrekkelijk zijn om zo’n betrouwbare kracht in dienst te houden. In dit artikel zet ik een aantal arbeidsrechtelijke voordelen op een rij. Ook leest u waarom u in uw arbeidsovereenkomsten geen pensioenontslagbeding moet opnemen (en …

Pensioenleeftijd van werknemers: waar u op moet letten Lees verder »