Aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht
Wie met oproepkrachten werkt, moet deze telkens na 12 maanden een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. De sanctie fors zijn!
Bart
Strategische buikdanseres
Wat ik zo fascinerend vind aan het arbeidsrecht? Zie nou deze uitspraak van het hof Amsterdam. Over seks, intimidatie en bedrog. En is die ziekmelding fake of niet? Voorlopig trekt de buikdansende directeur aan het langste eind. Of de bodemrechter daarin meegaat? Wordt vervolgd!
Verbod op nevenwerkzaamheden
Sinds een jaar is een verbod op nevenwerkzaamheden alleen geldig als daar een objectieve rechtvaardiging voor bestaat. Valt een beroep op de Arbeidstijdenwet daar ook onder?
In deze bijdrage, over één hoboïst en twee orkesten, vind je het antwoord!
Het Heilige recht op vakantie
In deze bijdrage lees je wat je als werkgever kunt doen tegen de opbouw van stuwmeren aan verlofrechten.
Dat is belangrijk, want het Europese recht zet de Nederlandse regels over verval van vakantierechten aan de kant.
Maaltijdbezorgers Deliveroo: werknemers of zzp-ers?
Of: de kerstmaaltijd die De Hoge Raad ons voor Pasen bezorgt… Het eindarrest inzake de maaltijdbezorgers stond aanvankelijk gepland voor 24 december maar werd uitgesteld tot 4 februari. Ook toen weer werd geduld gevraagd, maar vandaag, twee weken voor Pasen,…
Kostbare schending van privacy
Het spreekt voor zich dat elke werkgever zorgvuldig moet omgaan met privacygevoelige gegevens van zijn werknemers. Een veel gestelde vraag is wat nu de consequenties zijn als dat niet gebeurt. Het antwoord daarop is niet eenvoudig en hangt uiteraard samen…
Ontslag op staande voet mét vergoeding?
Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan…
VSO niet ondertekend, werknemer toch gebonden?
De wet bepaalt dat een overeenkomst waarmee een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, slechts geldig is indien deze schriftelijk is aangegaan. In deze bijdrage bespreek ik een zaak waarin een werknemer van Lidl een VSO ontvangt met verzoek die ondertekend terug te…
Primeur: eerste uitspraak studiekostenbeding art. 7:611a BW
Met de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden is art. 7:611a BW in het leven geroepen. Dit artikel bepaalt sinds 1 augustus 2022 onder meer dat wanneer de werkgever op grond van toepasselijk recht of een CAO verplicht is om de…