Voor een wijziging van arbeidsvoorwaarden gelden strenge regels. In deze blog een niet-alledaags voorbeeld: mag een werkgever zijn werknemers verbieden hun hond mee te nemen naar het werk als dat vroeger geen probleem was?
Wat als een werknemer niet reageert op een aanbod tot contractverlenging en na de einddatum van een tijdelijk contract door blijft werken? Is de werknemer dan verplicht het nieuwe contract uit te dienen?
In deze bijdrage geef ik een antwoord op deze en andere vragen die spelen wanneer de werkgever onduidelijkheid laat bestaan over een voortzetting van een tijdelijk contract.
Mag je stiekem een gesprek met je werkgever opnemen? In mijn praktijk krijg ik nogal eens de vraag of je als werknemer een gesprek met je werkgever of leidinggevende mag opnemen zonder dat te melden. Het antwoord is dat dit…
De lat ligt hoog voor ontslag wegens frequent ziekteverzuim. In deze bijdrage lees je welke risico's de werkgever daarbij loopt en waarom je er dus beter niet aan begint.
De werkgever die een vertrekkend personeelslid wil verhinderen om bij een branchegenoot in dienst te treden kan een beroep doen op een concurrentiebeding. De rechter kan daarbij wel een belangenafweging maken, die in het voordeel van de werknemer kan uitpakken. Dat illustreert het hier besproken vonnis van de rechtbank Noord-Holland.
Hoe ga je om met een verslaafde werknemer?
In deze bijdrage geef ik aan wat de werkgever kan doen bij problematisch alcohol- en ander middelengebruik door de werknemer.
Wat te doen bij disfunctioneren en wanneer is sprake van arbeidsongeschiktheid door verslaving?
Ik krijg nog wel eens de vraag of de werkgever vakantiedagen mag afboeken als de werknemer vakantie opneemt tijdens ziekte. Het antwoord? Art. 7:638 lid 8 BW bepaalt dat dagen waarop de werknemer tijdens een vakantie ziek is, niet als…
Tijdelijk contract geen vrijbrief voor verwijtbaar handelen Indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever dan kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen naast de transitievergoeding. Minder bekend is dat de werknemer ook een…
Wie met oproepkrachten werkt, moet deze telkens na 12 maanden een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. De sanctie fors zijn!
