Mag je stiekem een gesprek met je werkgever opnemen? In mijn praktijk krijg ik nogal eens de vraag of je als werknemer een gesprek met je werkgever of leidinggevende mag opnemen zonder dat te melden. Het antwoord is dat dit…
De lat ligt hoog voor ontslag wegens frequent ziekteverzuim. In deze bijdrage lees je welke risico's de werkgever daarbij loopt en waarom je er dus beter niet aan begint.
De werkgever die een vertrekkend personeelslid wil verhinderen om bij een branchegenoot in dienst te treden kan een beroep doen op een concurrentiebeding. De rechter kan daarbij wel een belangenafweging maken, die in het voordeel van de werknemer kan uitpakken. Dat illustreert het hier besproken vonnis van de rechtbank Noord-Holland.
Hoe ga je om met een verslaafde werknemer?
In deze bijdrage geef ik aan wat de werkgever kan doen bij problematisch alcohol- en ander middelengebruik door de werknemer.
Wat te doen bij disfunctioneren en wanneer is sprake van arbeidsongeschiktheid door verslaving?
Ik krijg nog wel eens de vraag of de werkgever vakantiedagen mag afboeken als de werknemer vakantie opneemt tijdens ziekte. Het antwoord? Art. 7:638 lid 8 BW bepaalt dat dagen waarop de werknemer tijdens een vakantie ziek is, niet als…
Tijdelijk contract geen vrijbrief voor verwijtbaar handelen Indien een arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever dan kan de rechter de werknemer een billijke vergoeding toekennen naast de transitievergoeding. Minder bekend is dat de werknemer ook een…
Wie met oproepkrachten werkt, moet deze telkens na 12 maanden een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang. De sanctie fors zijn!
Wat ik zo fascinerend vind aan het arbeidsrecht? Zie nou deze uitspraak van het hof Amsterdam. Over seks, intimidatie en bedrog. En is die ziekmelding fake of niet? Voorlopig trekt de buikdansende directeur aan het langste eind. Of de bodemrechter daarin meegaat? Wordt vervolgd!
Sinds een jaar is een verbod op nevenwerkzaamheden alleen geldig als daar een objectieve rechtvaardiging voor bestaat. Valt een beroep op de Arbeidstijdenwet daar ook onder?
In deze bijdrage, over één hoboïst en twee orkesten, vind je het antwoord!
