Vandaag heeft de Hoge Raad het langverwachte arrest gewezen in de zaak Deliveroo. Daarbij staat de vraag centraal wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst en wanneer van een overeenkomst van opdracht met een zelfstandige.
Als een werkgever onzorgvuldig omgaat met de privacy van een werknemer, dan kan dat flinke consequenties hebben. In deze bijdrage behandel ik een uitspraak waarin het de werkgever € 60.000 kostte.
Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan de rechter de werknemer een vergoeding toekennen. In deze bijdrage leest u hoe dat zit.
