Maand maart 2023

Kostbare schending van privacy

Het spreekt voor zich dat elke werkgever zorgvuldig moet omgaan met privacygevoelige gegevens van zijn werknemers. Een veel gestelde vraag is wat nu de consequenties zijn als dat niet gebeurt. Het antwoord daarop is niet eenvoudig en hangt uiteraard samen…

Ontslag op staande voet mét vergoeding?

Voor voor ontslag op staande voet is een dringende reden nodig, en de rechter stelt daar zware eisen aan. Begrijpelijk, want normaal gesproken komt de werknemer bij ontslag op staande voet met lege handen op straat te staan. Toch kan…