september 2021

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding?

Een verslaafde werknemer geeft veel hoofdbrekens. Regelmatig stellen werkgevers de vraag welke regels het ontslagrecht daarvoor geeft. Het antwoord is niet eenvoudig. Een verslaving geldt in de regel als ziekte, zodat een opzegverbod geldt. Indien echter sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van de verslaafde medewerker, dan kan dat een grond voor ontslag op staande …

Ontslag bij verslaving: wel / geen vergoeding? Lees meer »

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding

  Vandaag heeft de rechtbank Amsterdam een belangrijke uitspraak gedaan over de vraag of Uber-chauffeurs werknemersrechten hebben. De rechtbank (in dit geval drie kantonrechters) oordeelt van wel. Op grond van deze uitspraak dient Uber onder meer de CAO-verplichtingen na te komen. Het is de vraag hoe verder? Uber staat er niet om bekend dat het …

Uber-chauffeurs: een moderne gezagsverhouding Lees meer »